Η μελέτη αυτή εξετάζει τις επιδράσεις της αύξησης του κατώτατου μισθού το 2019 σε μισθούς, απασχόληση και επιχειρήσεις. Η αύξηση αυτή, της τάξης του 11% τον Φεβρουάριο του 2019, σηματοδότησε μια σημαντική αντιστροφή των πολιτικών προσαρμογής της αγοράς εργασίας που είχαν εφαρμοστεί κατά τη διάρκεια της κρίσης, όπως της μεγάλης μείωσης του κατώτατου μισθού το 2012. Καθώς, όμως, η ανεργία ανερχόταν στο 20% το 2019, οι ανησυχίες σχετικά με τις πιθανές επιπτώσεις της αύξησης του κατώτατου μισθού στην απασχόληση και τη δυνατότητα προσαρμογής των επιχειρήσεων ήταν έντονες.

Η ανάλυσή μας βασίζεται σε διοικητικά δεδομένα από το ελληνικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης (ΕΦΚΑ), τα οποία καλύπτουν το σύνολο της μισθωτής εργασίας του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα. Εξετάζουμε τις επιπτώσεις της αύξησης του κατώτατου μισθού προς τρεις κατευθύνσεις. Πρώτον, αναλύουμε τις επιδράσεις στους μισθούς, με ιδιαίτερη έμφαση στις έμμεσες επιδράσεις σε εργαζομένους των οποίων οι μισθοί ήταν ελαφρώς υψηλότεροι από το νέο κατώτατο μισθό πριν από την αύξηση. Δεύτερον, μελετούμε τις επιπτώσεις στην απασχόληση και τη διατήρηση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις, ιδίως για τους χαμηλόμισθους εργαζομένους. Τρίτον, διερευνούμε κατά πόσο η μεταρρύθμιση επηρέασε την κατανομή των εργαζομένων μεταξύ επιχειρήσεων με διαφορετικά επίπεδα παραγωγικότητας και διαφορετικό μέγεθος.